武汉市园林建筑工程公司2020年招聘公告

一、企业简介

武汉市园林建筑工程公司最早成立于1965年，为武汉市园林和林业局直属单位。公司当前是武汉地区规模最大、信誉最好、知名度最高的集园林绿化设计与施工、市政公用工程、园林古建、环境治理于一体的综合性企业之一。

公司拥有城市园林绿化壹级、市政公用工程总承包壹级、古建筑专业承包壹级、城市及道路照明工程专业承包贰级、环保工程专业承包贰级、建筑工程施工总承包叁级、公路路面专业承包叁级、公路路基专业承包叁级、水利水电施工总承包等九项资质，已形成园林土建是优势，园林古建是特色，市政绿化是根本，生态环保是方向的发展战略。

公司近年来公司先后获得过近百项奖项。先后获得过湖北省、武汉市“五一劳动奖章”，湖北省“工人先锋号”等荣誉称号；是湖北省园林绿化综合实力20强企业，武汉市"守合同、重信用"企业，武汉地区建筑企业AAA级信誉单位，湖北省风景园林学会副理事长单位，湖北省风景园林学会园林绿化企业专业委员会主任单位，武汉市城市园林绿化企业协会副会长单位。

公司现有综合办公室、人力资源部、财务部、工程管理中心、市场部、质量安全部、成本合约部、采购部、环保事业部、技术部、互联网经济部、养护部（索河苗圃）、设计部等12个职能部门。公司现有职工将近200人，其中一级建造师14人，二级建造师37人；副高级职称2人、中级职称25人、助理职称27人。

自2015年以来，公司采取了一系列措施內强管理，外闯市场，稳步推进经营发展，产值持续上升。2018年公司产值突破10亿元，实现跨越式增长，迈入新的发展台阶。在未来的3—5年内，公司将抓住国有企业改革的契机，实现公司主体上市的阶段性目标。

二、2020年招聘岗位

（一）环保专员

1、负责公司环保工程项目施工管理工作；

2、负责项目现场技术服务和调试工作，承担环保技术开发与应用；

3、协助部门部长制订和修订环保事业部发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案；

4、负责获取科研课题申报的信息，了解课题的网上申请流程，配合完成课题申报的进展；

5、负责部门重大项目的信息梳理、统计以及环保相关文件的处置及文件材料起草工作，及时汇总上报，协助部门部长推动项目进度。

（二）水处理工程师

1、负责水环境治理项目投标文件制作、技术方案制定、设备选型、图纸绘制；

2、参与水环境治理项目的技术谈判、技术答疑、技术交底；

3、负责日常水样采集及检测工作，并做好记录；

4、负责水环境治理项目的管理、把握设计进度和工作方向，协助解决水环境治理项目中的疑难技术问题；

5、与上级领导及时沟通和汇报工作情况。

三、招聘要求

（一）专业要求

1、环境工程相关专业；

2、具有较强的环境工程相关专业知识，熟悉水污染防治与生态保护方法，熟练掌握CAD软件。

（二）学历要求

2020年应届本科、硕士毕业生，专业理论知识扎实，实践能力突出，专业对口，双学位(专业)优先。

（三）素质要求

1、身体健康，无严重疾病、传染病和精神病史，身体素质良好，品行端正，道德品质优秀，行为习惯良好，劳动观念强，在校期间无违纪记录。

2、学习成绩优良，已修完学校规定的文化基础、专业理论和实践课程并考核合格，中共党员及学生会干部优先考虑。

3、有责任心，吃苦耐劳，能承受较大的工作压力，能够适应建筑企业流动性工作性质。

四、毕业生相关待遇

薪酬将以基本月薪+年末绩效奖金的形式支付，基本月薪、奖金参照《武汉市园林建筑工程公司过渡期薪酬管理办法》执行，本科毕业生基础年薪不低于6万元，硕士研究生基础年薪不低于7万元，公司统一提供食宿，详细待遇面谈。

五、招聘方式

1、投递简历。请将个人简历及推荐表、获奖证书等资料于8月30日前投递至邮箱：769998249@qq.com。邮件名称格式：学校+专业+姓名+应聘岗位。（应聘资料须真实有效，应聘资料恕不退还，请保持通讯工具畅通。）

2、通知面试。简历经筛选，符合招聘要求者，公司将发出面试邀请，统一安排面试。

3、录用入职。面试合格者，公司将发出录用通知书，告知入职时间和相应材料。

（联系人：人力资源部  陈珊  027-84820229）

武汉市园林建筑工程公司

2020年8月10日

附件：

公司相关情况简介

一、企业文化和员工的工作环境

公司注重文化建设，组织开展观影、植树、登山、扶贫、扫墓、户外拓展、知识竞赛、拔河比赛、演讲比赛等各项丰富的文体活动，丰富职工精神文明建设，加强团队力量建设，凝聚团队向心力，增强公司整体战斗力。

公司办公环境温馨舒适、干净整洁。设置企业文化墙、文化宣传廊等，深化职工精神文明意识；设置职工活动中心，内有休息活动室及乒乓球桌、台球桌、跑步机等设施供职工学习交流和开展文化娱乐活动，充分调动职工的积极性和创造性，增强职工内心的认同感和归属感。

二、发展空间

公司依据岗位责任、劳动强度、劳动环境等因素对各个岗位进行评估，普通员工设置有见习生、职员、专员、高级专员、特殊人才五个级别的划分。针对新入职员工，公司将结合员工个人资质、掌握技能、工作经验等确定个人岗位级别。公司充分尊重员工个人职业发展意向，会合理调配员工岗位，并定期为员工提供不同的培训和发展策略。针对工作中表现出色，综合素质高、能力强，具备较大发展潜力的，将列为晋升对象，经相关考核合格，可实现普通职员至中层、管理层的逐步晋升。

三、福利政策

公司秉承“以人为本、员工与企业共同发展”的用人理念，根据国家相关规定，开展和设立各种员工福利项目。

（1）公司拥有职工食堂，为所有员工在工作时间段内提供免费工作餐（早餐+中餐），如加班，公司提供加班工作餐。公司拥有职工宿舍，给予来司工作的单身职工提供免费住宿。

（2）公司为所有正式员工依法缴纳社会保险及公积金，并定期组织职工进行免费体检。

（3）公司严格遵守国家相关劳动法律法规，实行周末双休，朝九晚五工作制，并根据《全国年节及纪念日放假办法》给予员工相关假期，员工享有年假婚假等。

（4）公司正式员工享受生日福利及节日慰问福利，并根据工作岗位需要为员工提供各种形式的劳动保护用品及相关工作服。

（5）公司拥有完善的内部培训体系，根据员工工作需要及岗位提供相关系统的培训，同时鼓励员工参加各种继续教育，提高自身综合素质。

（6）公司常年举行形式多样的各种文体活动，如演讲比赛、植树、登山、户外拓展等，丰富职工精神文明建设。

（7）公司建有工会及党支部，并正常开展活动，行使相关权利，鼓励员工积极参与民主化管理，提出合理化建议。